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沒有邊緣的崗位,只有邊緣的態度
信息來源:黨群工作部     發表時間:2011-03-24 08:47:08     閱讀次數:
    

金采薇 人民日報 》( 20110224 04 版)

年終總結,往往會聽到一種無由的嘆息:我們被邊緣化了,所以工作難有起色。這個抱怨,似乎是工作沒做好的恰當理由。是不是有道理?可議。

  邊緣是相對中心而言的。就像演一臺戲,總會有人在舞臺中央擔當主角,也必須有人在一邊從事輔助,還會有人在幕后,調音、打光、化妝、置景等等。人人都居舞臺中央,既不必要也不可能。但這并不意味著幕前幕后這些崗位無關緊要。要開演,恐怕一個都不能少。所謂相對而言,是說邊緣與否,跟崗位配置和工作特性無關。優秀的音響師、化妝師、燈光師,都可以是中心,也未必比站在舞臺中央的遜色。術業有專攻,崗位無貴賤,不論從事什么工作,站在什么崗位,都可以是中心或主角。

  在工作中,有沒有邊緣的情形?當然有。有的單位和干部,工作長期不在狀態,不見起色,乏善可陳甚至過失不斷,自然不會無為卻有位。正如,一支球隊排兵布陣,當然不會把技術不精、狀態不佳、斗志不旺的運動員排上主力陣容。不論認識上有怎樣的差異,人心還是公道的:才干和功勞不會被埋沒。能不能成為主角,要用能力和業績說話。人們不會把信任和尊重無緣無故送給誰。生活經驗告訴我們,沒有哪個人天生就應該站在中央,成為主角或被重用,一定是經過長期不斷努力,由小到大,由外到里,由邊邊角角走向中心地帶。那種認為有了地位、占了位置才有作為的想法,是認識上的顛倒,也有悖事物規律。

  被邊緣化大多是一種主觀感受,而非客觀事實。在大家看來,有的單位被賦予的任務已足夠重要,有的干部被委派的工作已屬量才適用,但這些單位和干部依然覺得被照顧得不夠,重視得不夠。抱怨和不滿,在很多情況下,不過是期望得到更多的同情和關注。然而,這種負面的心態不僅得不到同情和關注,反而會在怨天尤人中消磨工作熱情和奮斗意志,自己把自己邊緣了,甚至最終出局。不排除確有被忽視的情況,但從根本上說,從長遠處看,命運還是掌握在自己手里,奮斗和業績是走向成功最好的通行證。

  對黨員干部特別是領導干部來說,其實沒必要過多留意邊緣與否的問題。勇于任事,責盡心安,又何必為往哪兒站,擾得五內俱焚。吳天祥、許振超、郭明義、沈浩等先進人物,其崗位都談不上是要津,大多是邊邊角角的工作,平凡得不能再平凡。但他們就是在平凡的邊邊角角,做出了不平凡的成績,贏得了無數人的尊敬。這些同志的一個共同特點是,埋頭苦干,任勞任怨,對名利無欲無求,甚至見到揚名爭利之事就躲就讓。而恰恰是老百姓發自內心地把他們簇擁到舞臺的中央,給予他們崇高榮譽。也許可以這樣說,任何人有權利得到應得的,但不能靠抱怨獲取;要想讓人高看一眼,得到重視甚至重用,首先要拿出硬本領、真業績。從這些意義上說,沒有邊緣的崗位,只有邊緣的態度,沒有閑置的崗位,只有閑置的狀態。

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